Élhető munkahely - A munka világának emberi oldala
By Nardai Brigitta
Mitől lesz élhető egy munkahely és egyáltalán mit jelent a fogalom? Mire van szükség a szervezet, a vezetők és a munkavállalók oldaláról, hogy fenntartható legyen az élhetőség? Műsoraimban megszólalnak vezetők, munkavállalók, fejlesztő szakemberek, akik megosztják tapasztalataikat és megnézzük, hogyan működik egy eredményes szervezet. Nardai Brigitta vagyok és ez itt az Élhető munkahely podcast.
Latest episode
-
VÁGATLAN ADÁS - #S02.04. Dallos Zoltán az élhető vállalkozásról
ZOLIRÓL: dalloszoltan.hu/ ALKALMAZOTTBÓL VÁLLALKOZÓ: alkalmazottbolvallalkozo.hu/ ÜZLET ÉS UTAZÁS: uzletesutazas.hu/ DLX MEDIA: dlxmedia.hu/ Zoli új podcast csatornája: https://youtu.be/EtKlr2… -
VÁGATLAN ADÁS - #S02.03. Kaszab Stella és Németh Mihály az Élhető Munkahelyekről
Lehet egy cég boldog? Mit jelent itt a boldog munkahely? Mit jelent a "teszek" vállalat? Hogyan járul hozzá az employer branding a HR belső kommunikációjához? Hogyan építsük a közösséget online? A H1Systems Mérnöki Szolgáltatások K… -
VÁGATLAN ADÁS - #S2.01. Horváth Ádám az Élhető munkahelyekről és az employer brandingről
Mi az employer branding? Ki mást is kérdeztem volna, ha munkáltatói márka a téma, mint Horváth Ádámot! Várhatnak-e a vezetők mérhető üzleti eredményeket a munkáltatói márkától? Hogyan teljesítenek a hazai cégek világviszonylatban e… -
#S02.12. Sebestyén Éva az Élhető munkahelyekről
Milyen szervezeti és kulturális kérdések merülnek fel egy felvásárlás kapcsán és mit lehet vele kezdeni? Hogyan lehet hosszú távon nemzetközi mátrix szervezetet működtetni úgy, hogy nincsenek jelen helyileg a főbb vezetői funkciók?… -
#S02.11. Kalmár Ákos az Élhető munkahelyekről
Mit jelent a kalibráció és a meritokrácia a szervezetben? A "MIT"-ek egyeztetése után a "HOGYAN"-t már a szervezet különböző szintjein önállóan valósítják meg, megjelenik a döntési szabadság, van tere a kreativitásnak és az önmegva… -
#S02.10. Diós Edit az Élhető munkahelyekről
Mit kezdjünk az egyébként magas 85 % -os belső elégedettséggel? Létezik ebben túlgondozás, ami átcsap egy hatékonytalanságba? "Feltételezett korreláció, hogy az elégedett, elkötelezett munkavállaló hatékonyabban teljesít.… -
EXTRA ADÁS Bónusz - Így fejlesztjük a jövő szervezeteit és közösségeit - Aquilone
Ne csak a komoly interjúk legyenek fókuszban, hanem egy kis vidámság is, ráadásképpen! :-) Ezzel az epizóddal zárul a sorozat! weboldal: -
EXTRA ADÁS 4 - Így fejlesztjük a jövő szervezeteit és közösségeit-Szörényi Ákos
"Hogyan lehet jól dolgozni, hogyan lehet úgy dolgozni, hogy a munkát nem élem meg nehézségnek. Projektkörnyezetben az ember hajlamos arra, hogy nagyon szigorú lesz, de ha visszaveszem ettől a ragaszkodásomat, akkor így lendületet k… -
EXTRA ADÁS 3 - Így fejlesztjük a jövő szervezeteit és közösségeit-Toldi Zsuzsanna
Toldi Zsuzsanna és a nagyobb szervezetek fejlesztése 02:25 Mitől vagytok ti teal szervezet? 03:23 A kezdetekről 05:38 Honnan volt érzékelhető az ügyfelek számára a szemléletváltás? 07:06 Most … -
EXTRA ADÁS 2 - Így fejlesztjük a jövő szervezeteit és közösségeit - Mádi-Krezinger Cintia
Az EXTRA ADÁS 2 vendége Mádi-Krezinger Cintia - specialitása a kicsi egyszerű teal eszközök használata. "A teal működés olyan ajtókat nyit ki, hogy olyan dolgokat tudok megtanulni amire korábban nem is gondoltam, hogy érdekelhet, k…
